Каждая компания в Высоковске, вне зависимости от структуры, формы собственности, обязана вовремя начислять, выплачивать заработную плату. Даже небольшая задержка относительно установленного графика выплат считается нарушением, может привести к административной и уголовной ответственности должностных лиц.
В соответствии с профильным законодательством, если зарплата задерживается более, чем на 15 дней, работник имеет право не исполнять свои должностные обязанности, при этом ему должен быть предоставлен средний заработок за время простоя.
Чтобы не нарушать ТК, работник должен направить работодателю извещение о приостановке работы. Прекращать работу таким образом не могут госслужащие, сотрудники, которые несут ответственность за опасное производство.
Если зарплата не выплачивалась больше 3-х месяцев, работник получает право обратиться в Следственный комитет для привлечения руководства компании к уголовной ответственности в соответствии с санкцией ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Инициируя подобное разбирательство, сотрудник должен учитывать, что в любом случае взаимоотношения с работодателем будут испорчены, и вряд ли он долгое время продержится на рабочем месте.
Куда обращаться
Сотрудник, которому не выплачивают зарплату, может направить жалобу в Трудовую инспекцию, Комиссию по трудовым спорам, Прокуратуру в Высоковске.
При подтверждении факта невыплаты зарплаты, компания штрафуется на сумму 50 000 рублей, а должностное лицо, нарушившее закон – на 20 тыс. рублей. Размер штрафа может быть увеличен при повторном несоблюдении норм трудового законодательства.
Параллельно рекомендуется обратиться с исковым заявлением в суд в Высоковске. В таком случае судебный процесс может длиться до четырёх месяцев.
Возмещение за задержку
Итоговая заработная плата, перечисляемая сотруднику, включает несколько начислений: оклад, премиальные, надбавка, иные бонусы, указанные в трудовом контракте. Если вознаграждение не выплачено вовремя, работник вправе претендовать на несколько видов компенсации:
- денежная выплата;
- перерасчет заработной платы;
- возмещение морального вреда.
Расчёт компенсации
Размер выплаты привязан к ключевой ставке Центробанка России. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый рабочий день, когда имела место просрочка, работодателю начисляется пеня в сумме 1/50 определённой ставки. Перерасчету подлежит вся задолженность по заработной плате.
Допускается ситуация, когда работодатель самостоятельно определяет сумму возмещения за нарушение графика выплаты зарплаты, при условии, что её величина будет больше, чем, если бы расчёт производился с учётом норм ТК РФ. Обычно, данный нюанс закрепляется в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.
Судебный участок мирового судьи № 76 — Высоковск
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 76 — Высоковск |
| Район | |
 |
|
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | 076.mo@msudrf.ru 076@mirsudmo.ru |
| Сайт организации | http://76.mo.msudrf.ru |
| В каком регионе России | Московская область |
| Номер телефона учреждения | +7 (49624) 6-19-75 +7 (49624) 6-11-00 показать телефон |
| Адрес учреждения | Московская область, Высоковск, улица Ленина, 10 |