Каждая компания в Тайге, вне зависимости от структуры, формы собственности, обязана вовремя начислять, выплачивать зарплату. Даже минимальная задержка определённого графика выплат является нарушением, может привести к административному или уголовному наказанию руководителей.
В соответствии с профильным законодательством, если выплата заработной платы откладывается больше, чем на 15 дней, сотрудник вправе прекратить выполнять свои должностные обязанности, при этом ему должен быть начислен средний заработок за время простоя.
Чтобы следовать нормам Трудового кодекса, сотрудник должен письменно проинформировать руководство об остановке работы. Вести себя подобным образом не могут государственные служащие, сотрудники, которые несут ответственность за опасное производство.
Если зарплата не выдавалась более трёх месяцев, работник получает право обратиться в Следственный комитет для привлечения должностных лиц к уголовной ответственности в соответствии с санкцией ст. 145.1 УК РФ. Инициируя подобное разбирательство, работник должен учитывать, что в любом случае взаимоотношения с работодателем будут испорчены, и вряд ли он долгое время продержится на рабочем месте.
Куда обращаться
Сотрудник, чьи права нарушены, может направить претензию в Трудовую инспекцию, Комиссию по трудовым спорам, Прокуратуру в Тайге.
При выявлении факта невыплаты заработной платы, юридическое лицо будет оштрафовано на 50 тыс. рублей, а должностное лицо, нарушившее закон – на 20 000 рублей. Величина штрафа может быть больше при повторном нарушении трудового законодательства.
Параллельно рекомендуется подать иск в суд в Тайге. В этом случае разбирательство может длиться до 4-х месяцев.
Компенсация за задержку
Итоговая заработная плата, выплачиваемая сотруднику, включает несколько начислений: оклад, премиальные, надбавка, другие бонусы, закрепленные в трудовом договоре. Если зарплата не выдана в срок, гражданин может рассчитывать на несколько видов компенсации:
- денежная выплата;
- перерасчет зарплаты;
- возмещение морального ущерба.
Расчёт компенсации
Размер выплаты привязан к ключевой ставке ЦБ России. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый рабочий день, когда была зафиксирована просрочка, работодателю начисляется пеня в сумме 1/50 ключевой ставки. Индексации подлежит вся сумма долга по зарплате.
Допускается ситуация, когда руководство самостоятельно устанавливает компенсацию за не соблюдение графика выдачи заработной платы, при условии, что её величина будет больше, чем, если бы расчёт проводился согласно нормативам Трудового кодекса РФ. Как правило, данный нюанс вносится в коллективное соглашение или трудовой договор сотрудников.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Тайга
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 1 — Тайга |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 15:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 |
| Номер телефона организации | +7 (38448) 2-48-96 показать телефон |
| Какой адрес | Кемеровская область, Тайга, улица 40 лет Октября, 4 |
| Сайт учреждения | http://1601.kmr.msudrf.ru |
| Электронная почта | 1601@umsko.ru |
| Регион России | Кемеровская область |
На карте
Тайгинский городской суд
Данные организации
| Учреждение | Тайгинский городской суд |
| В каком районе | |
|
|
|
| Адрес учреждения | Кемеровская область, Тайга, проспект Кирова, 23 |
| Номер телефона организации | +7 (38448) 2-49-25 показать телефон |
| Вебсайт | http://taiginsky.kmr.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 15:00, перерыв: с 12:30 до 13:00 |
| Почта | taiginsky.kmr@sudrf.ru |
| В каком регионе России находится | Кемеровская область |