Каждая компания в Свирске, вне зависимости от структуры, формы собственности, должна вовремя начислять, выдавать заработную плату. Даже небольшая задержка определённого графика выплат является нарушением, может привести к административному или уголовному наказанию руководителей.
В соответствии с профильным законодательством, если зарплата задерживается более, чем на 15 дней, сотрудник имеет право не исполнять свои должностные обязанности, при этом ему должен быть начислен средний заработок за период простоя.
Чтобы следовать нормам Трудового кодекса, работник должен письменно проинформировать руководство о приостановке работы. Прекращать работу таким образом не могут госслужащие, сотрудники, которые несут ответственность за опасное производство.
Когда зарплата не выдавалась более трёх месяцев, работник вправе обратиться в Следственный комитет для привлечения руководства компании к уголовной ответственности в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Инициируя подобное разбирательство, работник должен учитывать, что в любом случае отношения с работодателем будут испорчены, и вряд ли он долгое время продержится на своей должности.
Куда обращаться
Гражданин, которому не выплачивают зарплату, может подать жалобу в Трудовую инспекцию, Комиссию по трудовым спорам, Прокуратуру в Свирске.
При подтверждении факта задержки заработной платы, компания штрафуется на сумму 50 000 рублей, а должностное лицо, нарушившее закон – на 20 тыс. рублей. Величина штрафа может быть больше при повторном нарушении трудового законодательства.
Параллельно рекомендуется обратиться с исковым заявлением в суд в Свирске. В таком случае судебный процесс может занять до четырёх месяцев.
Компенсация за задержку
Конечная зарплата, выплачиваемая сотруднику, включает несколько начислений: окладная часть, премиальные, надбавка, иные бонусы, закрепленные в трудовом договоре. Если вознаграждение не выплачено вовремя, работник может рассчитывать на несколько видов компенсации:
- денежная выплата;
- пересчёт заработной платы;
- возмещение морального вреда.
Расчёт компенсации
Величина компенсации привязана к ключевой ставке Центробанка России. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый рабочий день, когда была зафиксирована просрочка, работодателю начисляется пеня в сумме 1/50 ключевой ставки. Перерасчету подлежит вся сумма долга по заработной плате.
Допускается ситуация, когда работодатель самостоятельно определяет сумму возмещения за не соблюдение графика выдачи заработной платы, при условии, что её величина будет больше, чем, если бы расчёт проводился с учётом норм ТК РФ. Обычно, данный пункт вносится в коллективное соглашение или трудовой договор сотрудников.
Судебный участок мирового судьи № 126 — Свирск
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 126 — Свирск |
| В каком районе | |
 |
|
| Телефоны организации | +7 (39573) 2-32-63 показать телефон |
| В каком регионе России находится | Иркутская область |
| Какой адрес | Иркутская область, Свирск, Комсомольская улица, 15а |
| Электронная почта | su126mirsud38@yandex.ru |
| Сайт | http://126.irk.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |