Каждая компания в Рошале, независимо от структуры, формы собственности, обязана вовремя начислять, выплачивать заработную плату. Даже небольшая задержка относительно установленного графика выплат является нарушением, может привести к административной и уголовной ответственности руководителей.
В соответствии с профильным законодательством, если выплата заработной платы откладывается более, чем на 15 дней, сотрудник имеет право не исполнять свои должностные обязанности, при этом ему должен быть предоставлен средний заработок за период простоя.
Чтобы не нарушать ТК, сотрудник обязан направить работодателю извещение о приостановке работы. Вести себя подобным образом не могут госслужащие, работники, которые несут ответственность за опасное производство.
Если заработная плата не выплачивалась больше трёх месяцев, сотрудник получает право обратиться в Следственный комитет для привлечения должностных лиц к уголовной ответственности в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Запустив подобное разбирательство, работник должен понимать, что в таком случае отношения с работодателем будут испорчены, и маловероятно, что он долгое время продержится на рабочем месте.
Куда обращаться
Гражданин, чьи права нарушены, может подать претензию в Трудовую инспекцию, Комиссию по трудовым спорам, Прокуратуру в Рошале.
При выявлении факта задержки зарплаты, юридическое лицо будет оштрафовано на 50 000 рублей, а должностное лицо, допустившее нарушение – на 20 000 рублей. Размер штрафа может быть увеличен при повторном несоблюдении норм ТК РФ.
Параллельно рекомендуется обратиться с исковым заявлением в суд в Рошале. В этом случае судебный процесс может занять до 4-х месяцев.
Компенсация за задержку
Итоговая зарплата, выплачиваемая сотруднику, формируется из нескольких начислений: окладная часть, премия, надбавка, иные бонусы, указанные в трудовом договоре. Если вознаграждение не выплачено вовремя, гражданин может претендовать на несколько видов компенсации:
- денежная выплата;
- пересчёт заработной платы;
- возмещение морального вреда.
Расчёт компенсации
Величина компенсации привязана к ключевой ставке ЦБ России. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый рабочий день, когда имела место просрочка, работодателю начисляется пеня в сумме 1/50 ключевой ставки. Индексации подлежит вся сумма долга по зарплате.
Допускается ситуация, когда работодатель самостоятельно определяет сумму возмещения за нарушение графика выдачи зарплаты, при условии, что её размер будет больше, чем, если бы расчёт производился согласно нормативам ТК РФ. Как правило, данный нюанс вносится в коллективное соглашение или трудовой договор сотрудников.
Судебный участок мирового судьи № 270 — Рошаль
Данные учреждения
| Название | Судебный участок мирового судьи № 270 — Рошаль |
| Район | |
 |
|
| Телефонный номер учреждения | +7 (496) 455-14-59 показать телефон |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт учреждения | http://270.mo.msudrf.ru |
| Адрес организации | Московская область, Рошаль, улица Октябрьской Революции, 16 |
| В каком регионе России | Московская область |
| Почта | 270.mo@msudrf.ru |