Каждая организация в Черноголовке, вне зависимости от структуры, формы собственности, должна своевременно начислять, выдавать заработную плату. Даже минимальная задержка определённого графика выплат является нарушением, может привести к административной и уголовной ответственности руководителей.
Согласно российскому законодательству, если зарплата задерживается больше, чем на 15 дней, сотрудник вправе не исполнять свои должностные обязанности, при этом ему должен быть начислен средний заработок за время простоя.
Чтобы не нарушать ТК, работник должен письменно проинформировать руководство об остановке работы. Прекращать работу таким образом не могут государственные служащие, работники, которые несут ответственность за опасное производство.
Если зарплата не выдавалась более 3-х месяцев, сотрудник получает право пожаловаться в Следственный комитет для привлечения руководства компании к уголовной ответственности в соответствии с санкцией ст. 145.1 УК РФ. Инициируя подобное разбирательство, сотрудник должен учитывать, что в таком случае взаимоотношения с работодателем будут испорчены, и вряд ли он долго продержится на своей должности.
Куда обращаться
Сотрудник, которому не выплачивают зарплату, может подать жалобу в Комиссию по трудовым спорам, Трудовую инспекцию, Прокуратуру в Черноголовке.
При выявлении факта невыплаты зарплаты, юридическое лицо будет оштрафовано на 50 000 рублей, а должностное лицо, нарушившее закон – на 20 000 рублей. Величина штрафа может быть больше при повторном несоблюдении норм трудового законодательства.
Параллельно возможно подать иск в суд в Черноголовке. В этом случае разбирательство может занять до 4-х месяцев.
Компенсация за задержку
Конечная заработная плата, перечисляемая работнику, формируется из нескольких начислений: окладная часть, премия, надбавка, иные бонусы, указанные в трудовом контракте. Если вознаграждение не выплачено вовремя, работник может претендовать на несколько видов компенсации:
- денежная выплата;
- пересчёт зарплаты;
- возмещение морального вреда.
Расчёт компенсации
Размер выплаты привязан к ключевой ставке ЦБ России. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый рабочий день, когда имела место просрочка, работодателю начисляется пеня в сумме 1/50 ключевой ставки. Перерасчету подлежит вся сумма долга по зарплате.
Допустима ситуация, когда работодатель самостоятельно устанавливает компенсацию за нарушение графика выплаты заработной платы, при условии, что её величина будет больше, чем, если бы расчёт производился согласно нормативам ТК РФ. Обычно, данный пункт вносится в коллективное соглашение или трудовой договор сотрудников.
Судебный участок мирового судьи № 151 — Черноголовка
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 151 — Черноголовка |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Адрес организации | Московская область, Черноголовка, Институтский проспект, 8 |
| Номер телефона учреждения | +7 (496) 522-19-20 (секретарь суда) +7 (496) 516-59-42 показать телефон |
| Вебсайт | http://151.mo.msudrf.ru |
| Почта | 151.mo@msudrf.ru 151@mirsudmo.ru |
| В каком регионе | Московская область |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |