Трудовой спор – конфликт между сотрудником и компанией работодателем, который затрагивает вопросы, регулируемые ТК РФ, другими профильными нормативными документами. Точное определение конфликтной ситуации дано в ст. 381 ТК Российской Федерации.
Когда спор, квалифицируется, как трудовой
Помощь юриста необходима при следующих обстоятельствах:
- Конфликт не удалось решить путём проведения переговоров между компанией работодателем и работником;
- Гражданин, чьи права нарушены, обратился за помощь в Комиссию по трудовым спорам или районный суд.
В этом случае разрешение конфликта будет рассматриваться в соответствии со ст. 382-397 ТК РФ. Как правило, за помощью грамотного юриста обращаются, если:
- Существенно изменились условия труда;
- Нарушается порядок оплаты;
- Работник был незаконно уволен, переведён на другую должность;
- Компания работодатель не выдаёт трудовую книжку, не выплачивает задолженность по зарплате;
- В результате действий работодателя сотруднику был нанесён имущественный, физический ущерб.
Комиссия по трудовым спорам
Ст. 382 ТК РФ устанавливает, что конфликты между сотрудником и работодателем должны решаться комиссией по трудовым спором или в судебном порядке. Согласно ст. 391 комиссия по трудовым спорам вправе урегулировать все вопросы, кроме:
- Перевода на другую должность;
- Отказа приступить к работе;
- Дискриминационных действий работодателя;
- Компенсации за вынужденные прогулы;
- Восстановления на должность, независимо от причин увольнения.
Ст. 386 ТК Российской Федерации определяет, что на подачу жалобы у сотрудника есть 3 месяца с момента, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав. Комиссия по трудовым спорам рассматривает конфликт в присутствии заявителя или юриста – его законного представителя. Для установления фактов КТС может заслушать свидетельские показания, запросить у сторон дополнительные документы.
При крупных предприятиях КТС действует на постоянной основе. В небольших компаниях комиссия по трудовым спорам создается временно на основании заявления работника.
Решение КТС оформляется в письменном виде, с соблюдением требований ст. 388 Трудового кодекса Российской Федерации. Если одна из сторон не согласна с решением можно направить жалобу в Трудовую инспекцию, обратиться с исковым заявлением в суд в Юрьевце (Юрьевецкий район). Иск подаётся по юридическому адресу работодателя, месту постоянной регистрации сотрудника. При этом заявитель должен строго соблюдать сроки, отведённые на апелляцию. Иски, связанные с решением трудовых конфликтов не облагаются госпошлиной. Выбрать оптимальный вариант решения спора поможет грамотный юрист, который знаком со всеми нюансами трудового законодательства, реальной практикой решения трудовых споров.
Судебный участок мирового судьи № 4 — Юрьевец
Данные учреждения
| Название | Судебный участок мирового судьи № 4 — Юрьевец |
| Район | Юрьевецкий |
 |
|
| Номер телефона организации | +7 (49337) 2-27-33 показать телефон |
| Регион | Ивановская область |
| Адрес | Ивановская область, Юрьевецкий район, Юрьевец, улица Титова, 16 |
| Почта | yurms@mirsud.ivanovoobl.ru |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Вебсайт организации | http://yur1.iwn.msudrf.ru |