Трудовой спор – конфликт между сотрудником и компанией работодателем, который затрагивает вопросы, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации, другими профильными нормативными документами. Точное определение конфликтной ситуации дано в ст. 381 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Когда спор, квалифицируется, как трудовой
Помощь юриста необходима при следующих ситуациях:
- Конфликт не удалось решить путём проведения переговоров между работодателем и сотрудником;
- Работник, чьи права нарушены, обратился за помощь в Комиссию по трудовым спорам или суд.
В этом случае разрешение конфликта будет рассматриваться в соответствии со ст. 382-397 Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, за помощью грамотного юриста обращаются, если:
- Существенно изменились условия труда;
- Нарушается порядок оплаты;
- Сотрудник был неправомерно уволен, переведён на другую должность;
- Работодатель не выдаёт трудовую книжку, не выплачивает задолженность по зарплате;
- В результате действий работодателя сотруднику был нанесён имущественный, физический ущерб.
Комиссия по трудовым спорам
Ст. 382 ТК РФ устанавливает, что конфликты между работником и работодателем должны решаться комиссией по трудовым спором или в суде Согласно ст. 391 КТС вправе урегулировать все вопросы, кроме:
- Перевода на другую должность;
- Отказа приступить к работе;
- Дискриминационных действий работодателя;
- Компенсации за вынужденные прогулы;
- Восстановления на должность, независимо от причин увольнения.
Ст. 386 ТК РФ определяет, что на подачу жалобы у работника есть 3 месяца с момента, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав. Трудовая комиссия рассматривает конфликт в присутствии заявителя или юриста – его законного представителя. Для установления фактов КТС может заслушать свидетельские показания, запросить у сторон дополнительные документы.
При крупных предприятиях комиссия по трудовым спорам действует на постоянной основе. В небольших компаниях комиссия по трудовым спорам создается временно на основании заявления сотрудника.
Решение КТС оформляется в письменном виде, с соблюдением требований ст. 388 Трудового кодекса Российской Федерации. Если одна из сторон не согласна с решением можно направить жалобу в Трудовую инспекцию, обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию в Верее. Иск подаётся по юридическому адресу работодателя, месту постоянной регистрации работника. При этом заявитель должен строго соблюдать сроки, отведённые на апелляцию. Иски, связанные с решением трудовых споров не облагаются госпошлиной. Выбрать оптимальный вариант решения конфликта поможет юрист, который знаком со всеми нюансами трудового законодательства, реальной практикой решения трудовых споров.
Судебный участок мирового судьи № 139 — Верея
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 139 — Верея |
| Район | |
 |
|
| Электронная почта | 139.mo@msudrf.ru 139@mirsudmo.ru |
| Сайт | http://139.mo.msudrf.ru |
| Адрес организации | Московская область, Верея, Советская площадь, 13/1 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Номера телефонов учреждения | +7 (496) 346-79-93 показать телефон |
| Регион | Московская область |