Трудовой спор – конфликт между сотрудником и работодателем, который затрагивает вопросы, регулируемые Трудовым кодексом РФ, другими профильными нормативными документами. Точное определение конфликтной ситуации дано в ст. 381 ТК РФ.
Когда спор, квалифицируется, как трудовой
Помощь юриста необходима при следующих обстоятельствах:
- Конфликт не удалось решить путём проведения переговоров между компанией работодателем и работником;
- Работник, чьи права нарушены, обратился за помощь в Комиссию по трудовым спорам или районный суд.
В этом случае разрешение конфликта будет выполняться в соответствии со ст. 382-397 Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, за помощью грамотного юриста обращаются, если:
- Существенно изменились условия труда;
- Нарушается порядок оплаты труда;
- Работник был неправомерно уволен, переведён на другую должность;
- Компания работодатель не выдаёт трудовую книжку, не выплачивает долг по заработной плате;
- В результате действий работодателя сотруднику был нанесён имущественный, физический ущерб.
Комиссия по трудовым спорам
Ст. 382 ТК Российской Федерации определяет, что конфликты между работником и компанией работодателем должны решаться комиссией по трудовым спором или в судебном порядке. Согласно ст. 391 КТС вправе урегулировать все вопросы, кроме:
- Перевода на другую должность;
- Отказа приступить к работе;
- Дискриминационных действий работодателя;
- Компенсации за вынужденные прогулы;
- Восстановления на должность, независимо от причин увольнения.
Ст. 386 ТК Российской Федерации определяет, что на подачу жалобы у сотрудника есть три месяца с момента, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав. Комиссия по трудовым спорам рассматривает конфликт в присутствии заявителя или юриста – его законного представителя. Для установления фактов комиссия по трудовым спорам может заслушать свидетельские показания, запросить у сторон дополнительные документы.
При крупных предприятиях комиссия по трудовым спорам действует на постоянной основе. В небольших компаниях комиссия по трудовым спорам создается временно на основании заявления сотрудника.
Решение комиссии по трудовым спорам оформляется в письменном виде, с соблюдением требований ст. 388 Трудового кодекса РФ. Если одна из сторон не согласна с решением можно направить жалобу в Трудовую инспекцию, обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию в Шарье. Иск подаётся по юридическому адресу работодателя, месту постоянной регистрации сотрудника. При этом заявитель должен строго соблюдать сроки, отведённые на обжалование. Иски, связанные с решением трудовых споров не облагаются госпошлиной. Выбрать оптимальный вариант решения конфликта поможет квалифицированный юрист, который знаком со всеми нюансами трудового законодательства, реальной практикой решения трудовых споров.
Шарьинский районный суд — Шарья
Данные организации
| Учреждение | Шарьинский районный суд — Шарья |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Сайт | http://sharinsky.kst.sudrf.ru |
| Адрес организации | Костромская область, Шарья, улица Степановой, 66 |
| Почта | sharinsky.kst@sudrf.ru |
| В каком регионе | Костромская область |
| Номера телефонов учреждения | +7 (49449) 5-88-65 +7 (49449) 5-88-59 +7 (49449) 5-01-86 (прием граждан) показать телефон |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 12:00 до 12:45 |