Трудовой спор – конфликт между сотрудником и компанией работодателем, который затрагивает вопросы, регулируемые Трудовым кодексом РФ, другими профильными нормативными документами. Точное определение конфликтной ситуации дано в ст. 381 ТК РФ.
Когда спор, квалифицируется, как трудовой
Квалифицированная помощь юриста необходима при следующих обстоятельствах:
- Конфликт не удалось решить путём проведения переговоров между компанией работодателем и работником;
- Гражданин, чьи права нарушены, обратился за помощь в Комиссию по трудовым спорам или районный суд.
В этом случае разрешение конфликта будет рассматриваться в соответствии со ст. 382-397 ТК Российской Федерации. Как правило, за помощью квалифицированного юриста обращаются, если:
- Существенно изменились условия труда;
- Нарушается порядок оплаты;
- Сотрудник был незаконно уволен, переведён на иную должность;
- Работодатель не выдаёт трудовую книжку, не выплачивает задолженность по заработной плате;
- В результате действий работодателя сотруднику был нанесён имущественный, физический ущерб.
Комиссия по трудовым спорам
Ст. 382 ТК РФ устанавливает, что конфликты между работником и компанией работодателем должны решаться комиссией по трудовым спором или в судебном порядке. Согласно ст. 391 комиссия по трудовым спорам вправе урегулировать все вопросы, кроме:
- Перевода на другую должность;
- Отказа приступить к работе;
- Дискриминационных действий работодателя;
- Компенсации за вынужденные прогулы;
- Восстановления на должность, независимо от причин увольнения.
Ст. 386 ТК РФ определяет, что на подачу жалобы у работника есть 3 месяца с момента, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав. Трудовая комиссия рассматривает конфликт в присутствии заявителя или юриста – его законного представителя. Для установления фактов комиссия по трудовым спорам может заслушать свидетельские показания, запросить у сторон дополнительные документы.
При крупных предприятиях комиссия по трудовым спорам действует на постоянной основе. В небольших компаниях комиссия по трудовым спорам создается временно на основании заявления сотрудника.
Решение комиссии по трудовым спорам оформляется в письменном виде, с соблюдением требований ст. 388 Трудового кодекса Российской Федерации. Если одна из сторон не согласна с решением можно направить жалобу в Трудовую инспекцию, обратиться с исковым заявлением в суд в Пущино. Иск подаётся по юридическому адресу работодателя, месту постоянной регистрации работника. При этом заявитель должен строго соблюдать сроки, отведённые на апелляцию. Иски, связанные с решением трудовых конфликтов не облагаются государственной пошлиной. Выбрать оптимальный вариант решения конфликта поможет юрист, который знаком со всеми нюансами трудового законодательства, реальной практикой решения трудовых споров.
Судебный участок мирового судьи № 208 — Пущино
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 208 — Пущино |
| В каком районе | |
 |
|
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт учреждения | http://208.mo.msudrf.ru |
| Адрес где находится | Московская область, Пущино, микрорайон Д, 20 |
| В каком регионе России находится | Московская область |
| Почта | 208.mo@msudrf.ru 208@mirsudmo.ru |
| Номер телефона организации | +7 (4967) 33-14-81 показать телефон |
Карта проезда
Пущинский городской суд
Данные организации
| Название учреждения | Пущинский городской суд |
| Район | |
|
|
|
| В каком регионе | Московская область |
| Номер телефона организации | +7 (4967) 73-39-09 показать телефон |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес где находится | Московская область, Пущино, Грузовая улица, 2/1 |
| Почта | pushino.mo@sudrf.ru |
| Вебсайт организации | http://pushino.mo.sudrf.ru |