Работники компаний, расположенных на Крайнем Севере, независимо от формы собственности работодателя, имеют право на дополнительные гарантии и выплаты в виде повышенной заработной платы, которая складывается за счёт применения районного коэффициента и специализированной процентной надбавки.
Что такое северная надбавка
Северная надбавка – процентное увеличение зар. платы, размер которой зависит от стажа в районах Крайнего Севера, территориях, приравнённых к таковым. Льгота введена ст. 317 ТК РФ; п. 16 Инструкции, утв. Приказом Министерства труда № 2 от 22.11.1990 г.
Повышенная заработная плата начисляется:
- при полной занятости;
- при совместительстве, вне зависимости от того, где находится основное место трудоустройства;
- вахтовикам. В стаж также засчитываются дни, которые работник провёл в пути к месту постоянного трудоустройства;
- фрилансерам, удалёнщикам, при условии, что они не только прописаны в северных районах, но и фактически там проживают;
- иностранцам, согласно ФЗ № 115 от 25 июля 2002 года.
Как начисляется надбавка
В трудовой стаж заносятся все периоды северного стажа, отмеченные в трудовой книжке. Чтобы доказать стаж, иногда нужен трудовой контракт, справки от бывших работодателей. Северная надбавка установлена в процентах, она начисляется на зарплаты, премии, не применяется к среднему заработку (Письмо Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).
Величина северной надбавки
Величина северной надбавки определяется с учётом сложности климатических условий, в которых осуществляется работа. Устанавливается федеральной властью в соответствии с требованиями закона № 4520-1 от 19 февраля 1993 года. В Федеральном законе также прописаны условия для начисления доплаты.
Ошибки при расчёте
Среди частых ошибок при начислении северной надбавки:
- начисление надбавки только на окладную часть;
- начисление работникам, не имеющим на это права;
- расчёт без учёта полного трудового стажа в условиях Крайнего Севера;
- неправильный расчёт, с применением процентов других регионов.
Если при начислении зарплаты допущены ошибки, работодатель будет отвечать по ст. 5.27-5.34, так могут быть применены санкции в виде:
- предупреждения;
- штрафа, как для конкретного сотрудника, допустившего ошибку, так и в отношении организации;
- приостановки деятельности компании сроком до 3-х месяцев.
Судебный участок мирового судьи № 58 — Звенигород
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 58 — Звенигород |
| Район | |
 |
|
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | 058.mo@msudrf.ru 058@mirsudmo.ru |
| Вебсайт организации | http://58.mo.msudrf.ru |
| Номер телефона учреждения | +7 (495) 592-24-62 +7 (498) 697-45-98 показать телефон |
| Адрес | Московская область, Звенигород, улица Красная гора, 15 |
| В каком регионе России находится | Московская область |
Карта проезда
Звенигородский городской суд
Данные учреждения
| Название организации | Звенигородский городской суд |
| В каком районе | |
|
|
|
| Вебсайт | http://zvenigorod.mo.sudrf.ru |
| Электронная почта | zvenigorodsud@mail.ru |
| Телефонный номер организации | +7 (498) 697-13-27 +7 (498) 697-13-26 (факс) показать телефон |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес организации | Московская область, Звенигород, Почтовая улица, 51 |
| Регион России | Московская область |