Работники предприятий, функционирующих на Крайнем Севере, вне зависимости от формы собственности работодателя, могут рассчитывать на дополнительные гарантии и компенсации в виде повышенной заработной платы, которая складывается за счёт использования районного коэффициента и специализированной процентной надбавки.
Что такое северная надбавка
Северная надбавка – это доплата к заработной плате за работу в сложных климатических условиях. Льгота утверждена статьей 317 Трудового кодекса РФ; п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Министерства труда № 2 от 22 ноября1990.
Повышенная заработная плата начисляется:
- работникам на полной занятости;
- при совместительстве, независимо, где расположено основное место трудоустройства;
- вахтовикам. В стаж также включаются дни, которые работник провёл в пути к месту постоянного трудоустройства;
- гражданам, которые трудятся удаленно, в случае, если они не только зарегистрированы в северных районах, но и фактически там проживают;
- иностранцам, в соответствии с Федеральным законом № 115 от 25 июля 2002 года.
Как рассчитывается надбавка
В трудовой стаж учитываются все периоды северного стажа, указанные в трудовой книжке. Чтобы доказать стаж, может потребоваться трудовой контракт, справки от бывших работодателей. Северная надбавка определена в процентах, она плюсуется к заработной плате и премиям, не применяется к среднему заработку (Письмо Министерства труда от 18 апреля 2017 г. № 11-4/ООГ-718).
Величина северной надбавки
Процент северной надбавки устанавливается с учётом тяжести климатических условий, в которых ведется трудовая деятельность. Устанавливается федеральной властью на основании закона № 4520-1 от 19.02.93 г. В нормативном документе также прописаны условия для введения северной надбавки.
Ошибки при расчёте
Среди частых нарушений при рассчете северной надбавки:
- начисление надбавки только на окладную часть;
- предоставление льготы работникам, не имеющим на это права;
- расчёт без учёта полного трудового стажа в условиях Крайнего Севера;
- неправильный расчёт, с применением процентов других регионов.
Если при начислении зарплаты допущены ошибки, работодатель будет отвечать по ст. 5.27-5.34, так могут быть применены санкции в виде:
- предупреждения;
- штрафа, как для конкретного сотрудника, допустившего ошибку, так и в отношении юридического лица;
- приостановки деятельности компании на период до 3-х месяцев.
Судебный участок мирового судьи № 139 — Верея
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 139 — Верея |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Почта | 139.mo@msudrf.ru 139@mirsudmo.ru |
| Адрес учреждения | Московская область, Верея, Советская площадь, 13/1 |
| Телефон учреждения | +7 (496) 346-79-93 показать телефон |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Вебсайт | http://139.mo.msudrf.ru |
| Регион России | Московская область |