Сотрудники предприятий, функционирующих на Крайнем Севере, независимо от формы собственности работодателя, могут рассчитывать на дополнительные гарантии и выплаты в виде повышенной зарплаты, которая складывается за счёт использования районного коэффициента и специальной процентной надбавки.
Что такое северная надбавка
Северная надбавка – процентное увеличение зар. платы, размер которой зависит от стажа в районах Крайнего Севера, территориях, приравнённых к таковым. Выплата утверждена ст. 317 ТК РФ; п. 16 Инструкции, утв. Приказом Министерства труда № 2 от 22 ноября1990.
Повышенная заработная плата положена:
- при полной занятости;
- занятости по совмещению, вне зависимости от того, где расположено основное место трудоустройства;
- вахтовикам. В стаж также включаются дни, которые работник находился в дороге к месту постоянного трудоустройства;
- гражданам, которые трудятся удаленно, при условии, что они не только зарегистрированы в северных районах, но и фактически там проживают;
- иностранцам, согласно ФЗ № 115 от 25 июля 2002 года.
Как рассчитывается надбавка
В трудовой стаж заносятся все периоды северного стажа, отмеченные в трудовой книжке. Чтобы доказать стаж, иногда нужен трудовой договор, справки от бывших работодателей. Северная надбавка установлена в процентах, она плюсуется к заработной плате и премиям, не применяется к среднему заработку (Письмо Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).
Величина северной надбавки
Процент северной надбавки устанавливается с учётом сложности климатических условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Устанавливается федеральной властью на основании закона № 4520-1 от 19.02.93 г. В нормативном документе также прописаны условия для введения северной надбавки.
Ошибки при расчёте
Среди распространённых нарушений при начислении северной надбавки:
- применение льготы только к окладу;
- начисление работникам, не имеющим на это права;
- расчёт без учёта фактического трудового стажа в условиях Крайнего Севера;
- неправильный расчёт, с использованием коэффициентов других регионов.
Если при начислении заработной платы обнаружатся ошибки, организация будет нести ответственность по ст. 5.27-5.34, так может быть применено наказание в виде:
- предупреждения;
- штрафа, как для конкретного сотрудника, допустившего ошибку, так и в отношении юридического лица;
- приостановки деятельности компании на период до 90 дней.
Судебный участок мирового судьи № 126 — Свирск
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 126 — Свирск |
| В каком районе | |
 |
|
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт организации | http://126.irk.msudrf.ru |
| Номер телефона учреждения | +7 (39573) 2-32-63 показать телефон |
| В каком регионе России находится | Иркутская область |
| Почта | su126mirsud38@yandex.ru |
| Какой адрес | Иркутская область, Свирск, Комсомольская улица, 15а |