Сотрудники компаний, функционирующих на Крайнем Севере, независимо от формы собственности работодателя, могут рассчитывать на дополнительные гарантии и компенсации в виде повышенной заработной платы, которая складывается за счёт использования районного коэффициента и специализированной процентной надбавки.
Что такое северная надбавка
Северная надбавка – процентное увеличение зар. платы, размер которой зависит от стажа в районах Крайнего Севера, территориях, приравнённых к таковым. Льгота введена статьей 317 ТК РФ; п. 16 Инструкции, утв. Приказом Министерства труда № 2 от 22.11.1990 г.
Повышенная заработная плата начисляется:
- при полной занятости;
- при совместительстве, независимо, где расположено основное место работы;
- вахтовикам. В стаж также включаются дни, которые работник провёл в пути к месту постоянного трудоустройства;
- гражданам, которые трудятся удаленно, при условии, что они не только прописаны в северных районах, но и действительно там проживают;
- иностранным гражданам, в соответствии с Федеральным законом № 115 от 25.07.2002 г.
Как начисляется надбавка
В трудовой стаж заносятся все периоды северного стажа, указанные в трудовой книжке. Чтобы доказать стаж, иногда нужен трудовой договор, справки от бывших работодателей. Северная надбавка установлена в процентах, она начисляется на зарплаты, премии, не применяется к среднему заработку (Письмо Министерства труда от 18 апреля 2017 г. № 11-4/ООГ-718).
Размер северной надбавки
Величина северной надбавки устанавливается с учётом сложности климатических условий, в которых осуществляется работа. Вводится на федеральном уровне на основании закона № 4520-1 от 19.02.93 г. В Федеральном законе также содержатся условия для начисления доплаты.
Ошибки при расчёте
Среди распространённых ошибок при начислении северной надбавки:
- начисление надбавки только на окладную часть;
- предоставление льготы работникам, не имеющим на это права;
- расчёт без учёта полного трудового стажа в условиях Крайнего Севера;
- неправильный расчёт, с применением коэффициентов других регионов.
Если при начислении зарплаты обнаружатся ошибки, работодатель будет отвечать по ст. 5.27-5.34, так может быть применено наказание в виде:
- предупреждения;
- штрафа, как для конкретного сотрудника, допустившего ошибку, так и в отношении юридического лица;
- приостановки деятельности юридического лица сроком до 90 дней.
Судебный участок мирового судьи № 270 — Рошаль
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 270 — Рошаль |
| Район | |
 |
|
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес учреждения | Московская область, Рошаль, улица Октябрьской Революции, 16 |
| Регион | Московская область |
| Сайт организации | http://270.mo.msudrf.ru |
| Почта | 270.mo@msudrf.ru |
| Телефонный номер организации | +7 (496) 455-14-59 показать телефон |