Работники компаний, расположенных на Крайнем Севере, независимо от формы собственности работодателя, имеют право на дополнительные гарантии и компенсации в виде повышенной зарплаты, которая складывается за счёт использования районного коэффициента и специализированной процентной надбавки.
Что такое северная надбавка
Северная надбавка – процентное увеличение зар. платы, размер которой зависит от стажа в районах Крайнего Севера, территориях, приравнённых к таковым. Выплата введена статьей 317 ТК РФ; п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Министерства труда № 2 от 22.11.1990 г.
Повышенная зарплата положена:
- при полной занятости;
- занятости по совмещению, вне зависимости от того, где находится основное место трудоустройства;
- вахтовикам. В стаж также засчитываются дни, которые человек провёл в дороге к месту постоянного трудоустройства;
- гражданам, которые трудятся удаленно, в случае, если они не только прописаны в северных районах, но и действительно там проживают;
- иностранцам, в соответствии с Федеральным законом № 115 от 25 июля 2002 года.
Как начисляется надбавка
В трудовой стаж учитываются все периоды северного стажа, указанные в трудовой книжке. Чтобы доказать стаж, может потребоваться трудовой договор, справки от бывших работодателей. Северная надбавка определена в процентах, она плюсуется к заработной плате и премиям, не применяется к среднему заработку (Письмо Минтруда от 18 апреля 2017 г. № 11-4/ООГ-718).
Величина северной надбавки
Процент северной надбавки определяется с учётом сложности климатических условий, в которых ведется трудовая деятельность. Вводится федеральной властью на основании закона № 4520-1 от 19.02.93 г. В Федеральном законе также содержатся условия для начисления доплаты.
Ошибки при расчёте
Среди частых нарушений при рассчете северной надбавки:
- применение льготы только к окладу;
- предоставление льготы работникам, не имеющим на это права;
- расчёт без учёта полного трудового стажа в условиях Крайнего Севера;
- неправильный расчёт, с применением коэффициентов других регионов.
Если при начислении заработной платы допущены ошибки, организация будет нести ответственность по ст. 5.27-5.34, так могут быть применены санкции в виде:
- предупреждения;
- штрафа, как для отдельного сотрудника, допустившего нарушение, так и в отношении юридического лица;
- приостановки деятельности компании на период до 3-х месяцев.
Судебный участок мирового судьи № 4 — Радужный
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 4 — Радужный |
| В каком районе | |
 |
|
| В каком регионе России | Владимирская область |
| Телефонный номер учреждения | +7 (49254) 3-66-46 +7 (49254) 3-53-58 (секретарь суда) показать телефон |
| Почта | rad1@mirsud.elcom.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан вторник-четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Вебсайт организации | http://rad1.wld.msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Владимирская область, Радужный, 17-й квартал, 111 |