Работники предприятий, функционирующих на Крайнем Севере, вне зависимости от формы собственности работодателя, имеют право на дополнительные гарантии и компенсации в виде повышенной зарплаты, которая складывается за счёт использования районного коэффициента и специальной процентной надбавки.
Что такое северная надбавка
Северная надбавка – процентное увеличение зар. платы, размер которой зависит от стажа в районах Крайнего Севера, территориях, приравнённых к таковым. Льгота утверждена статьей 317 Трудового кодекса РФ; п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Министерства труда № 2 от 22 ноября1990.
Повышенная зарплата положена:
- при полной занятости;
- при совместительстве, вне зависимости от того, где находится основное место работы;
- вахтовикам. В стаж также засчитываются дни, которые работник находился в пути к месту постоянного трудоустройства;
- фрилансерам, удалёнщикам, в случае, если они не только прописаны в северных районах, но и фактически там проживают;
- иностранным гражданам, в соответствии с Федеральным законом № 115 от 25 июля 2002 года.
Как начисляется надбавка
В трудовой стаж учитываются все периоды северного стажа, указанные в трудовой книжке. Чтобы подтвердить стаж, может потребоваться трудовой договор, справки от бывших работодателей. Северная надбавка установлена в процентах, она начисляется на зарплаты, премии, не применяется к среднему заработку (Письмо Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).
Величина северной надбавки
Процент северной надбавки определяется с учётом сложности климатических условий, в которых ведется трудовая деятельность. Вводится федеральной властью на основании закона № 4520-1 от 19.02.93 г. В Федеральном законе также прописаны условия для начисления доплаты.
Ошибки при расчёте
Среди распространённых ошибок при начислении северной надбавки:
- применение льготы только к окладу;
- начисление работникам, не имеющим на это права;
- расчёт без учёта фактического трудового стажа в условиях Крайнего Севера;
- ошибочный расчёт, с применением процентов других регионов.
Если при расчете заработной платы обнаружатся ошибки, работодатель будет отвечать по ст. 5.27-5.34, так может быть применено наказание в виде:
- предупреждения;
- штрафа, как для конкретного сотрудника, допустившего ошибку, так и в отношении юридического лица;
- приостановки деятельности компании на период до 90 дней.
Судебный участок мирового судьи — Островной
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи — Островной |
| В каком районе | |
 |
|
| Адрес где находится | Мурманская область, Островной, улица Соловья, 3 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 13:30, перерыв: с 11:00 до 11:30 |
| Регион России | Мурманская область |
| Телефонный номер организации | +7 (81558) 5-15-07 +7 (81558) 5-12-23 показать телефон |
| Электронная почта | mirsudost@yandex.ru |
| Вебсайт | http://ostr.mrm.msudrf.ru |