Сотрудники предприятий, функционирующих на Крайнем Севере, вне зависимости от формы собственности работодателя, могут рассчитывать на дополнительные гарантии и выплаты в виде повышенной заработной платы, которая формируется за счёт применения районного коэффициента и специальной процентной надбавки.
Что такое северная надбавка
Северная надбавка – процентное увеличение зар. платы, размер которой зависит от стажа в районах Крайнего Севера, территориях, приравнённых к таковым. Льгота утверждена статьей 317 ТК РФ; п. 16 Инструкции, утв. Приказом Министерства труда № 2 от 22 ноября1990.
Повышенная заработная плата начисляется:
- при полной занятости;
- при совместительстве, вне зависимости от того, где расположено основное место работы;
- вахтовикам. В стаж также засчитываются дни, которые работник находился в пути к месту постоянного трудоустройства;
- гражданам, которые трудятся удаленно, в случае, если они не только прописаны в северных районах, но и фактически там проживают;
- иностранным гражданам, в соответствии с Федеральным законом № 115 от 25 июля 2002 года.
Как начисляется надбавка
В трудовой стаж учитываются все периоды северного стажа, отмеченные в трудовой книжке. Чтобы подтвердить стаж, может потребоваться трудовой договор, справки от бывших работодателей. Северная надбавка установлена в процентах, она начисляется на зарплаты, премии, не применяется к среднему заработку (Письмо Министерства труда от 18 апреля 2017 г. № 11-4/ООГ-718).
Размер северной надбавки
Процент северной надбавки определяется с учётом сложности климатических условий, в которых ведется работа. Вводится на федеральном уровне в соответствии с требованиями закона № 4520-1 от 19 февраля 1993 года. В нормативном документе также содержатся условия для начисления доплаты.
Ошибки при расчёте
Среди распространённых ошибок при начислении северной надбавки:
- применение льготы только к окладу;
- начисление работникам, не имеющим на это права;
- расчёт без учёта фактического трудового стажа в условиях Крайнего Севера;
- неправильный расчёт, с применением процентов других регионов.
Если при расчете зарплаты допущены ошибки, работодатель будет отвечать по ст. 5.27-5.34, так могут быть применены санкции в виде:
- предупреждения;
- штрафа, как для конкретного сотрудника, допустившего ошибку, так и в отношении организации;
- приостановки деятельности юридического лица сроком до 3-х месяцев.
Судебный участок мирового судьи — Ковдор
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Ковдор |
| В каком районе находится | Ковдорский |
 |
|
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 13:00, перерыв: с 10:30 до 11:00 |
| Почта | otvkov@uodms.mels.ru |
| Номера телефонов организации | телефон отсутствует показать телефон |
| В каком регионе | Мурманская область |
| Адрес учреждения | Мурманская область, Ковдорский район, Ковдор, улица Баштыркова, 5, корпус 2 |
| Вебсайт | http://kov.mrm.msudrf.ru |
Карта проезда
Ковдорский районный суд
Данные учреждения
| Название организации | Ковдорский районный суд |
| Район | Ковдорский |
|
|
|
| Когда работает | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт учреждения | http://kovd.mrm.sudrf.ru |
| Почта | kovd.mrm@sudrf.ru |
| Регион | Мурманская область |
| Номера телефонов учреждения | +7 (81535) 7-16-30 +7 (81535) 5-11-96 показать телефон |
| Адрес организации | Мурманская область, Ковдорский район, Ковдор, улица Баштыркова, 3, корпус 4 |