Сотрудники компаний, функционирующих на Крайнем Севере, независимо от формы собственности работодателя, имеют право на дополнительные гарантии и компенсации в виде повышенной заработной платы, которая складывается за счёт использования районного коэффициента и специализированной процентной надбавки.
Что такое северная надбавка
Северная надбавка – это доплата к заработной плате за работу в сложных климатических условиях. Выплата введена статьей 317 Трудового кодекса РФ; п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Министерства труда № 2 от 22 ноября1990.
Повышенная зарплата начисляется:
- работникам на полной занятости;
- при совместительстве, вне зависимости от того, где расположено основное место трудоустройства;
- вахтовикам. В стаж также засчитываются дни, которые работник провёл в пути к месту работы;
- фрилансерам, удалёнщикам, в случае, если они не только прописаны в северных районах, но и действительно там проживают;
- иностранным гражданам, в соответствии с Федеральным законом № 115 от 25 июля 2002 года.
Как рассчитывается надбавка
В трудовой стаж заносятся все периоды северного стажа, указанные в трудовой книжке. Чтобы доказать стаж, иногда нужен трудовой контракт, справки от бывших работодателей. Северная надбавка установлена в процентах, она начисляется на зарплаты, премии, не применяется к среднему заработку (Письмо Министерства труда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).
Размер северной надбавки
Процент северной надбавки устанавливается с учётом тяжести климатических условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Вводится на федеральном уровне в соответствии с требованиями закона № 4520-1 от 19 февраля 1993 года. В Федеральном законе также содержатся условия для введения северной надбавки.
Ошибки при расчёте
Среди распространённых ошибок при начислении северной надбавки:
- применение льготы только к окладу;
- предоставление льготы работникам, не имеющим на это права;
- расчёт без учёта полного трудового стажа в условиях Крайнего Севера;
- ошибочный расчёт, с использованием процентов других регионов.
Если при начислении заработной платы обнаружатся ошибки, работодатель будет отвечать по ст. 5.27-5.34, так может быть применено наказание в виде:
- предупреждения;
- штрафа, как для отдельного работника, допустившего ошибку, так и в отношении юридического лица;
- приостановки деятельности компании сроком до 3-х месяцев.
Судебный участок мирового судьи № 176 — Дрезна
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 176 — Дрезна |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Электронная почта | 176.mo@msudrf.ru 176@mirsudmo.ru |
| Регион России | Московская область |
| Телефон учреждения | +7 (496) 418-10-64 показать телефон |
| Сайт | http://176.mo.msudrf.ru |
| Адрес | Московская область, Дрезна, улица Зимина, 8 |