Конституция, Трудовой кодекс, иные законы обязывают компанию создавать для сотрудников достойные, безопасные рабочие условия, своевременно выплачивать месячную зарплату, предоставлять отпуск.
Также Российская Федерация гарантирует полную защиту прав и интересов трудоспособного населения. Среди нарушений, с которыми обычно сталкиваются сотрудники:
- Несвоевременная оплата заработной платы;
- Невыплата компенсаций, обязательных пособий, отпускных;
- Неправильное начисление зарплаты;
- Незаконное увольнение;
- Приём на работу без оформления;
- Нежелание выдавать трудовую книжку в случае расторжения трудовых взаимоотношений.
Сотрудник вправе опротестовать не предоставление отпуска, в соответствии с ранее установленным графиком, поручений и заданий, находящихся вне прямых обязанностей, установленных штатным расписанием, привлечение к выполнению работы в выходные, сверхурочно.
Куда обращаться
Статья 352 Трудового кодекса определяет правовые способы для защиты нарушенных прав:
Подача жалобы работодателю
В первую очередь сотрудник должен обратиться к руководству с заявлением в котором просит объяснить почему было вынесено такое решение, устранить допущенные нарушения. В некоторых случаях заявитель вправе не только пожаловаться, но и может временно приостановить работу, осуществить другие протестные меры, в соответствии с законом, соглашением с работодателем.
Обращение в профсоюз
Работа профильных объединений регламентирована законом. В частности, ТК Российской Федерации наделяет руководства профсоюза правом вести социальный диалог между работодателем и работником, изначально защищать права члена профсоюза.
Обращение в контролирующие органы
Есть ряд государственных организаций, в чьи обязанности входит защита законных трудовых интересов работников. К таким организациям относится инспекция труда и прокуратура.
Последняя инстанция, где можно восстановить нарушенные права – это суд. Например, по судебному решению можно восстановиться в должности, получить месячную зарплату за время вынужденных прогулов, потребовать выдачу трудовой книжки и т. д.
Применять вышеуказанные методы можно как последовательно, так и одновременно.
Трудовая инспекция
Орган власти, в чью компетенцию входит осуществление контроля за исполнением трудового законодательства. Пожаловаться в трудовую инспекцию может как сотрудник частной компании, так и гос. служащий. Подать жалобу можно в офисе трудовой инспекции или через интернет. Также в инспекции труда работает «горячая линия», принимающая обращения граждан.
Зарегистрированное заявление рассматривается в течение месяца. Если изложенные заявлении факты подтверждены, Трудовая инспекция выносит решение с требованием устранить нарушения, также может оштрафовать работодателя.
Прокуратура
Полномочия прокуратуры позволяют контролировать соблюдение трудового законодательства, защищать интересы работника. Заявление подаётся по юридическому адресу компании или по месту проживания гражданина.
Защита интересов в суде
Суд рассматривает обращения граждан о нарушении ТК РФ на основании искового заявления, которое должно быть оформлено в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. Согласно ст. 333. 26 подобные дела не обременяются государственной пошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 139 — Верея
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 139 — Верея |
| В каком районе находится | |
 |
|
| В каком регионе России | Московская область |
| Адрес учреждения | Московская область, Верея, Советская площадь, 13/1 |
| Номера телефонов учреждения | +7 (496) 346-79-93 показать телефон |
| Почта | 139.mo@msudrf.ru 139@mirsudmo.ru |
| Вебсайт организации | http://139.mo.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |