Конституция, Трудовой кодекс, другое профильное законодательство обязывают компанию создавать для сотрудников достойные, безопасные рабочие условия, вовремя выплачивать месячную зарплату, предоставлять отпуск.
Также государство гарантирует защиту прав и интересов трудоспособного населения. В числе нарушений, с которыми как правило сталкиваются сотрудники:
- Несвоевременная выплата заработной платы;
- Невыплата компенсаций, необходимых пособий, отпускных;
- Неправильное начисление зарплаты;
- Неправомерное увольнение;
- Приём на работу без оформления;
- Отказ выдать трудовую книжку в случае прекращения трудовых взаимоотношений.
Сотрудник также вправе обжаловать не предоставление отпуска, согласно ранее утвержденным графиком, поручений и заданий, находящихся вне обязанностей, установленных штатным расписанием, привлечение к работе в выходные дни, сверхурочно.
Куда обращаться
Статья 352 Трудового кодекса определяет законные способы восстановления нарушенных прав:
Подача жалобы работодателю
В первую очередь сотрудник должен обратиться к руководству с заявлением в котором просит объяснить почему было вынесено такое решение, устранить допущенные нарушения. В некоторых случаях сотрудник вправе не только пожаловаться, но и может временно приостановить работу, осуществить другие протестные меры, в соответствии с законом, соглашением с работодателем.
Обращение в профсоюз
Работа профильных объединений регламентирована законом. В частности, ТК РФ наделяет представителя профсоюза правом вести социальный диалог между работодателем и работником, первоначально защищать права члена профсоюза.
Обращение в контролирующие органы
Существует ряд гос. организаций, в чьи функции входит защита законных трудовых интересов работников. К таким организациям относится инспекция труда и прокуратура.
Последняя инстанция, где можно восстановить нарушенные права – это суд. Например, в соответствии с судебным решением можно восстановиться на работе, получить заработную плату за срок вынужденных пропущенных на работе дней, потребовать выдачу трудовой книжки и т. д.
Применять вышеуказанные методы можно как последовательно, так к примеру и одновременно.
Трудовая инспекция
Орган власти, в чью компетенцию входит контроль за соблюдением трудового законодательства. Обратиться в трудовую инспекцию может как сотрудник частной компании, к примеру и государственный служащий. Подать жалобу можно в офисе инспекции или через интернет воспользовавшись сервисом Госуслуги. Также в инспекции труда доступна «горячая линия», принимающая обращения граждан.
Зарегистрированное заявление рассматривается в течение месяца. Если факты подтверждены, Трудовая инспекция выносит решение с требованием устранить нарушения, также может выписать штраф работодателю.
Прокуратура
Полномочия прокурора позволяют контролировать соблюдение трудового законодательства, отстаивать интересы граждан. Заявление нужно подать по месту регистрации компании или по месту проживания гражданина.
Обращение в суд
Суд рассматривает обращения граждан о нарушении Трудового Кодекса РФ на основании искового заявления, которое должно быть составлено в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. Согласно ст. 333. 26 подобные иски не обременяются государственной пошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 126 — Свирск
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 126 — Свирск |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Телефоны организации | +7 (39573) 2-32-63 показать телефон |
| Адрес | Иркутская область, Свирск, Комсомольская улица, 15а |
| Сайт учреждения | http://126.irk.msudrf.ru |
| Регион России | Иркутская область |
| Электронная почта | su126mirsud38@yandex.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |