Конституция, Трудовой кодекс, другое профильное законодательство обязывают работодателя создавать для сотрудников достойные, безопасные рабочие условия, в срок выплачивать заработную плату, предоставлять отпуск.
Также Российская Федерация гарантирует защиту прав и интересов трудоспособного населения. В числе нарушений, с которыми обычно сталкиваются сотрудники:
- Несвоевременная выплата заработной платы;
- Невыплата компенсаций, обязательных пособий, отпускных;
- Некорректное начисление зарплаты;
- Противозаконное увольнение;
- Приём на работу без оформления;
- Отказ выдать трудовую книжку в случае прекращения трудовых взаимоотношений.
Сотрудник вправе обжаловать не предоставление отпуска, в соответствии с ранее утвержденным графиком, поручений и заданий, находящихся вне обязанностей, установленных штатным расписанием, привлечение к работе в выходные дни, сверхурочно.
Куда обращаться
Статья 352 Трудового кодекса РФ определяет правовые способы для защиты нарушенных прав:
Жалоба работодателю
В первую очередь сотрудник должен обратиться к руководству с требованием в котором просит объяснить почему было принято такое решение, устранить допущенные нарушения. В некоторых случаях работник вправе не только пожаловаться, но и может временно прекратить работу, осуществить другие протестные меры, в соответствии с законом, соглашением с работодателем.
Обращение в профсоюз
Деятельность профильных объединений регламентирована законом. В частности, ТК РФ наделяет руководства профсоюза правом вести социальный диалог между работодателем и работником, в первую очередь защищать права члена профсоюза.
Обращение в контролирующие органы
Есть ряд гос. организаций, в чьи функции входит защита законных трудовых интересов работников. К таким организациям относится инспекция труда и прокуратура.
Последняя инстанция, где можно восстановить нарушенные права – это суд. Например, в соответствии с судебным решением можно восстановиться на работе, получить месячную зарплату за время вынужденных пропущенных на работе дней, потребовать выдачу трудовой книжки и т. д.
Применять вышеуказанные способы можно как последовательно, так например и одновременно.
Трудовая инспекция
Орган власти, в чью компетенцию входит надзор за соблюдением трудового законодательства. Обратиться в трудовую инспекцию может как сотрудник частной компании, например и государственный служащий. Пожаловаться можно в офисе трудовой инспекции или онлайн. Также в инспекции труда доступна «горячая линия», принимающая обращения граждан.
Составленное заявление рассматривается в течение месяца. Если изложенные заявлении факты подтверждены, Трудовая инспекция выносит решение с требованием устранить нарушения, также может выписать штраф работодателю.
Прокуратура
Полномочия прокуратуры позволяют контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, отстаивать интересы работника. Заявление подаётся по месту юридической регистрации компании или по месту проживания гражданина.
Иск в суд
Суд рассматривает обращения граждан о нарушении Трудового Кодекса РФ на основании искового заявления, которое должно быть оформлено в соответствии со ст. 131 ГПК. Согласно ст. 333. 26 подобные дела не облагаются государственной пошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 270 — Рошаль
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 270 — Рошаль |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Почта | 270.mo@msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Московская область, Рошаль, улица Октябрьской Революции, 16 |
| Сайт организации | http://270.mo.msudrf.ru |
| Номер телефона организации | +7 (496) 455-14-59 показать телефон |
| В каком регионе | Московская область |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |