Конституция, Трудовой кодекс, иные законы обязывают компанию создавать для сотрудников достойные, безопасные рабочие условия, вовремя выплачивать месячную зарплату, предоставлять отпуск.
Также Российская Федерация гарантирует полную защиту прав и интересов трудоспособного населения. Среди нарушений, с которыми чаще всего сталкиваются сотрудники:
- Несвоевременная оплата заработной платы;
- Невыплата компенсаций, положенных пособий, отпускных;
- Некорректное начисление зарплаты;
- Незаконное увольнение;
- Приём на работу без оформления;
- Нежелание выдавать трудовую книжку в случае прекращения трудовых взаимоотношений.
Сотрудник также вправе опротестовать не предоставление отпуска, согласно ранее утвержденным графиком, поручений и заданий, находящихся вне обязанностей, установленных штатным расписанием, привлечение к работе в выходные, сверхурочно.
Куда обращаться
Статья 352 Трудового кодекса определяет правовые способы восстановления нарушенных прав:
Подача жалобы работодателю
Сначала сотрудник обязан обратиться к руководству с требованием в котором просит объяснить почему было вынесено такое решение, ликвидировать допущенные нарушения трудового законодательства. В некоторых случаях работник вправе не только пожаловаться, а также может временно прекратить работу, принять другие протестные меры, в соответствии с законом, соглашением с работодателем.
Профсоюз
Работа профильных объединений регламентирована законом. В частности, ТК Российской Федерации наделяет представителя профсоюза правом вести социальный диалог между работодателем и работником, изначально защищать интересы члена профсоюза.
Обращение в контролирующие органы
Существует ряд гос. организаций, в чьи функции входит отстаивание законных трудовых интересов работников. К таким организациям относится инспекция труда и прокуратура.
Последняя инстанция, где можно защитить нарушенные права – это суд. Например, согласно судебному решению есть возможность восстановиться на рабочем месте, получить заработную плату за срок вынужденных пропусков трудодней, потребовать выдачу трудовой книжки и т. д.
Применять вышеуказанные методы можно как последовательно, так например и одновременно.
Трудовая инспекция
Орган власти, в чьи обязанности входит осуществление контроля за исполнением трудового законодательства. Подать заявление в трудовую инспекцию может как сотрудник частной компании, к примеру и гос. служащий. Пожаловаться можно в офисе инспекции или через интернет. Также в инспекции труда действует «горячая линия», принимающая звонки граждан.
Составленное заявление рассматривается в течение 30 дней. Если изложенные заявлении факты подтверждены, Трудовая инспекция выносит предписание устранить нарушения, также может выписать штраф работодателю.
Прокуратура
Полномочия прокурора позволяют контролировать соблюдение трудового законодательства, защищать интересы работника. Заявление нужно подать по месту юридической регистрации компании или по месту проживания гражданина.
Защита интересов в суде
Суд рассматривает обращения граждан о нарушении Трудового Кодекса РФ на основании искового заявления, которое должно быть оформлено в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. Согласно ст. 333. 26 подобные иски не обременяются государственной пошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 5 — Орск
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 5 — Орск |
| В каком районе | |
 |
|
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес учреждения | Оренбургская область, Орск, Московская улица, 3а |
| Электронная почта | orskok5-ssz@kodms.ru |
| Регион России | Оренбургская область |
| Телефонный номер учреждения | +7 (3537) 22-35-94 показать телефон |
| Сайт организации | https://orskok5.kodms.ru |