Конституция, Трудовой кодекс, иные законы обязывают компанию создавать для сотрудников достойные, безопасные рабочие условия, своевременно выплачивать месячную зарплату, предоставлять отпуск.
Также Российская Федерация гарантирует полную защиту прав и интересов трудоспособного населения. Среди нарушений, с которыми как правило сталкиваются работники:
- Несвоевременная оплата заработной платы;
- Невыплата компенсаций, положенных пособий, отпускных;
- Неправильное начисление зарплаты;
- Незаконное увольнение;
- Приём на работу без оформления;
- Отказ выдать трудовую книжку в случае прекращения трудовых взаимоотношений.
Сотрудник также вправе оспорить не предоставление отпуска, согласно ранее установленным графиком, поручений и заданий, находящихся вне обязанностей, установленных штатным расписанием, привлечение к выполнению работы в выходные дни, сверхурочно.
Куда обращаться
Ст. 352 Трудового кодекса РФ определяет правовые способы восстановления нарушенных прав:
Подача жалобы работодателю
Сначала сотрудник должен обратиться к руководству с заявлением в котором просит объяснить почему было вынесено такое решение, ликвидировать допущенные нарушения трудового законодательства. В некоторых случаях заявитель вправе не только пожаловаться, а также может временно прекратить работу, осуществить другие протестные меры, в соответствии с законом, трудовым соглашением с работодателем.
Обращение в профсоюз
Работа профильных объединений регламентирована законодательством. В частности, ТК Российской Федерации наделяет представителя профсоюза правом вести социальный диалог между работодателем и работником, первоначально защищать интересы члена профсоюза.
Обращение в контролирующие органы
Есть ряд гос. организаций, в чьи обязанности входит защита законных трудовых интересов работников. К таким организациям относится инспекция труда и прокуратура.
Последняя инстанция, где можно защитить нарушенные права работника – это суд. Например, по судебному решению есть возможность восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за срок вынужденных прогулов, потребовать выдачу трудовой книжки и т. д.
Применять вышеуказанные способы можно как последовательно, так например и одновременно.
Трудовая инспекция
Орган власти, в чью компетенцию входит осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. Обратиться в трудовую инспекцию может как сотрудник частной компании, так и государственный служащий. Пожаловаться можно в офисе инспекции или через интернет. Также в инспекции труда действует «горячая линия», принимающая обращения граждан.
Оформленное заявление рассматривается в течение месяца. Если факты подтверждены, Трудовая инспекция выносит предписание устранить нарушения, также может оштрафовать работодателя.
Прокуратура
Полномочия прокурора позволяют контролировать соблюдение трудового законодательства, отстаивать интересы граждан. Заявление подаётся по месту регистрации компании либо по месту проживания гражданина.
Иск в суд
Суд рассматривает обращения граждан о нарушении Трудового Кодекса РФ на основании искового заявления, которое должно быть оформлено в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. Согласно ст. 333. 26 подобные иски не обременяются государственной пошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 176 — Дрезна
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 176 — Дрезна |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | 176.mo@msudrf.ru 176@mirsudmo.ru |
| Номера телефонов организации | +7 (496) 418-10-64 показать телефон |
| Вебсайт организации | http://176.mo.msudrf.ru |
| В каком регионе России находится | Московская область |
| Адрес где находится | Московская область, Дрезна, улица Зимина, 8 |