Конституция, Трудовой кодекс, иные законы обязывают бизнес создавать для сотрудников достойные, безопасные рабочие условия, своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять отпуск.
Также Российская Федерация гарантирует защиту прав и интересов трудоспособного населения. В числе нарушений, с которыми обычно сталкиваются сотрудники:
- Несвоевременная оплата заработной платы;
- Невыплата компенсаций, необходимых пособий, отпускных;
- Неправильное начисление зарплаты;
- Незаконное увольнение;
- Приём на работу без оформления;
- Отказ выдать трудовую книжку в случае разрыва трудовых взаимоотношений.
Сотрудник также вправе оспорить не предоставление отпуска, согласно ранее утвержденным графиком, поручений и заданий, находящихся вне обязанностей, установленных штатным расписанием, привлечение к работе в выходные, сверхурочно.
Куда обращаться
Статья 352 Трудового кодекса определяет законные способы восстановления нарушенных прав:
Подача жалобы работодателю
В первую очередь сотрудник должен обратиться к руководству с ходатайством в котором просит объяснить почему было вынесено такое решение, устранить допущенные нарушения. В некоторых случаях заявитель вправе не только пожаловаться, а также может временно прекратить работу, принять другие протестные меры, в соответствии с законом, трудовым соглашением с работодателем.
Обращение в профсоюз
Деятельность профильных объединений регламентирована законодательством. В частности, ТК РФ наделяет руководства профсоюза правом вести социальный диалог между работодателем и работником, первоначально защищать интересы члена профсоюза.
Обращение в контролирующие органы
Есть ряд государственных организаций, в чьи полномочия входит защита законных трудовых интересов работников. К таким организациям относится инспекция труда и прокуратура.
Последняя инстанция, где можно восстановить нарушенные права – это суд. Например, в соответствии с судебным решением есть возможность восстановиться в должности, получить зарплату за время вынужденных пропущенных на работе дней, потребовать выдачу трудовой книжки и т. д.
Применять вышеуказанные методы можно как последовательно, так например и одновременно.
Трудовая инспекция
Орган власти, в чьи задачи входит надзор за выполнением трудового законодательства. Обратиться в трудовую инспекцию может как сотрудник частной компании, например и гос. служащий. Пожаловаться можно в офисе инспекции или через интернет воспользовавшись сервисом Госуслуги. Также в инспекции труда доступна «горячая линия», принимающая звонки граждан.
Оформленное заявление рассматривается в течение месяца. Если изложенные заявлении факты подтверждены, Инспекция по труду выносит решение с требованием устранить нарушения, также может оштрафовать работодателя.
Прокуратура
Полномочия прокуратуры позволяют контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, отстаивать интересы работника. Заявление подаётся по месту регистрации компании или по месту жительства гражданина.
Иск в суд
Суд рассматривает обращения граждан о нарушении Трудового Кодекса РФ на основании искового заявления, которое должно быть оформлено в соответствии со ст. 131 Гражданско-процессуального кодекса. Согласно ст. 333. 26 подобные иски не облагаются государственной пошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 86 — Бирюсинск
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 86 — Бирюсинск |
| В каком районе находится | Тайшетский |
 |
|
| Адрес | Иркутская область, Тайшетский район, Бирюсинск, Береговая улица, 4 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Электронная почта | su086mirsud38@yandex.ru |
| Вебсайт организации | http://86.irk.msudrf.ru |
| В каком регионе России находится | Иркутская область |
| Номер телефона учреждения | +7 (39563) 7-11-92 показать телефон |