Если зарплата не выдана в сроки, установленные законодательством, либо компания работодатель отказывается добровольно выполнять требование выплатить задолженность, работник, чьи права нарушены, вправе пожаловаться в контролирующие органы. Подача жалобы является бесплатной, независимо от процедуры (административной или судебной).
Если работник не знает, куда обращаться, не знаком с особенностями трудового законодательства, ему лучше обратиться за помощью юриста. Квалифицированный специалист не только проведёт переговоры с компанией работодателем, но и поможет подготовить, подать жалобы в надзирающие органы, добиться удовлетворения иска в суде, взыскать выплату на основании исполнительного листа.
Обращения, связанные с нарушением трудового законодательства принимают следующие государственные структуры:
Трудовая инспекция
Наиболее простой способ добиться выплаты положенной зарплаты – обращение в Трудовую инспекцию. Сроки подачи жалобы неограниченны, но рекомендуется это сделать сразу, чтобы при отказе осталось время на обращение в суд. Алгоритм действий:
- Написать жалобу, указав суть нарушения;
- Подготовить необходимые документы, указывающие на начисление заработной платы, задержку выплаты, наличие трудовых взаимоотношений, копию приказа об увольнении;
- Обратиться в Государственную инспекцию труда по месту жительства гражданина РФ, либо отправить документы почтой, онлайн.
На проверку фактов, изложенных в заявлении, представитель Трудовой инспекции отводится 10 рабочих дней, 20 дней на проверку работодателя, 15 дней на принятие финального решения. Если вынесено предписание выплатить задолженность, компания-работодатель должна его исполнить в течение 10 дней с момента ознакомления.
Прокуратура
Ещё один эффективный метод истребовать заработную плату – направить обращение районному прокурору. Сделать это можно параллельно с обращением в Государственную инспекцию по труду. Период рассмотрения – 30 дней с момента регистрации. По истечении выносится мотивированное решение, выдается исполнительный лист.
Районный суд
Если обращения в иные инстанции не дали результата, работник вправе пожаловаться в мировой или районный суд первой инстанции. Исковая давность – 12 месяцев с момента увольнения. Если сумма иска составляет менее 500 тысяч рублей, существуют очевидные доказательства вины работодателя, дело рассматривается по принципу приказного производства. Для инициации достаточно обратиться в мировой суд в Звенигороде, потребовав в заявлении возврат долга по заработной плате. Заседание проводится без привлечения сторон, в течение 5 дней выносится вердикт, который направляется истцу и ответчику. Если не оспорить решение в 10-дневный срок, пострадавший получит на руки исполнительный лист, на его основании погашается долг.
Судебный участок мирового судьи № 58 — Звенигород
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 58 — Звенигород |
| В каком районе | |
 |
|
| Сайт учреждения | http://58.mo.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес | Московская область, Звенигород, улица Красная гора, 15 |
| Номер телефона организации | +7 (495) 592-24-62 +7 (498) 697-45-98 показать телефон |
| Почта | 058.mo@msudrf.ru 058@mirsudmo.ru |
| Регион России | Московская область |
Карта и адрес
Звенигородский городской суд
Данные учреждения
| Название | Звенигородский городской суд |
| В каком районе | |
|
|
|
| Вебсайт | http://zvenigorod.mo.sudrf.ru |
| Регион | Московская область |
| Электронная почта | zvenigorodsud@mail.ru |
| Адрес | Московская область, Звенигород, Почтовая улица, 51 |
| Номер телефона учреждения | +7 (498) 697-13-27 +7 (498) 697-13-26 (факс) показать телефон |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |